La prime sur objectifs : employeur, DRH, les pièges à éviter
Publié le :
03/11/2025
03
novembre
nov.
11
2025
Outil de motivation prisé, la prime d'objectifs séduit de nombreuses entreprises. Mais mal encadrée, elle peut rapidement devenir source de litiges, notamment en cas d'objectifs flous, irréalistes ou communiqués tardivement. Pour éviter les contentieux, employeurs et DRH doivent maîtriser les règles juridiques qui encadrent sa mise en oeuvre.
Historique
-
La prime sur objectifs : employeur, DRH, les pièges à éviter
Publié le : 03/11/2025 03 novembre nov. 11 2025ActualitéOutil de motivation prisé, la prime d'objectifs séduit de nombreuses entrepri...
-
Le salarié peut-il tout dire sur les réseaux sociaux ?
Publié le : 27/11/2024 27 novembre nov. 11 2024ActualitéSi le salarié jouit, dans et hors de son entreprise, de sa liberté d’expressi...
-
Me Sandrine Poncet et Me Sandrine Villani ont déménagé à Grenoble
Publié le : 27/03/2023 27 mars mars 03 2023ActualitéDepuis janvier dernier, les avocates du Barreau de Grenoble, Me Sandrine Ponc...
-
Mise en place de « l’indemnité inflation » : bénéficiaires, conditions d’éligibilité et modalités de versement
Publié le : 09/11/2021 09 novembre nov. 11 2021ActualitéPour faire face aux conséquences de l’inflation sur le pouvoir d’achat des fr...
-
Le salarié à temps partiel qui, sur une semaine, atteint ou excède la durée légale de travail
Publié le : 11/10/2021 11 octobre oct. 10 2021ActualitéLe salarié à temps partiel qui, sur une semaine, atteint ou excède la durée l...